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大学におけるキャリア教育のあり方 : 早期離職の問題構造と対策
https://oiu.repo.nii.ac.jp/records/84
https://oiu.repo.nii.ac.jp/records/8447ede90c-0d43-491c-a1b3-3dc2a497c86f
名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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24-2-043 (2.8 MB)
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Item type | 紀要論文(ELS) / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
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公開日 | 2011-01-31 | |||||
タイトル | ||||||
タイトル | 大学におけるキャリア教育のあり方 : 早期離職の問題構造と対策 | |||||
言語 | ||||||
言語 | jpn | |||||
キーワード | ||||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | キャリア教育 | |||||
キーワード | ||||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | 大学 | |||||
キーワード | ||||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | あり方 | |||||
キーワード | ||||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | 若年者 | |||||
キーワード | ||||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | 早期離職 | |||||
キーワード | ||||||
言語 | en | |||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | career education | |||||
キーワード | ||||||
言語 | en | |||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | university | |||||
キーワード | ||||||
言語 | en | |||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | ideal way | |||||
キーワード | ||||||
言語 | en | |||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | young person | |||||
キーワード | ||||||
言語 | en | |||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | resignation at early stage | |||||
資源タイプ | ||||||
資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
ページ属性 | ||||||
内容記述タイプ | Other | |||||
内容記述 | P(論文) | |||||
記事種別(日) | ||||||
値 | 論文 | |||||
記事種別(英) | ||||||
言語 | en | |||||
値 | Article | |||||
その他の言語 | ||||||
言語 | Ideal wey of career education at university : Resignation at early stage and young person | |||||
論文名よみ | ||||||
その他のタイトル | ダイガク ニ オケル キャリア キョウイク ノ アリカタ ソウキ リショク ノ モンダイ コウゾウ ト タイサク | |||||
著者名(日) |
奥井, 秀樹
× 奥井, 秀樹 |
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著者名よみ |
オクイ, ヒデキ
× オクイ, ヒデキ |
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著者名(英) |
Okui, Hideki
× Okui, Hideki |
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抄録(英) | ||||||
内容記述タイプ | Other | |||||
内容記述 | It is a very important problem for an enterprise to clarify the cause that young persons resign at the early stage, and to decrease the number of such young persons. And, it is an important problem for the university to decrease the number of young persons resigning at the early stage, too. The satisfaction rating of the student who belongs to the university rises if the number of young persons resigning at the early stage because the university executes the enhanced career education can be decreased. Moreover, trust from the enterprise rises to the university as human resource supply source. In this thesis, I clarify the cause of the resignation at the early stage of young persons from the result of the questionnaire survey that I executed to the young persons. And, I present the idea of the method of effectively doing the career education at a university. |
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雑誌書誌ID | ||||||
収録物識別子タイプ | NCID | |||||
収録物識別子 | AN10110523 | |||||
書誌情報 |
国際研究論叢 : 大阪国際大学紀要 en : OIU journal of international studies 巻 24, 号 2, p. 43-56, 発行日 2011-01-31 |